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01 这个应聘者不喜欢的问题，为啥面试官总爱问？
我有个做会计的室友最近在找工作，今天她一面试回来就愁眉苦脸的。我看她心情不太好，就问她是不是找工作不太顺利！她直接给我回了一句：“那些面试官真的好无语，问来问去就问那几个问题，回答得我很烦躁，我就跟个复读机一样！而且他们个个都问我为什么选择他们公司，问我被哪里吸引！难道他们自己心里没点数吗，谁不是为了钱为了发展，有什么好问的！”
我曾经也有过这种感受：面试官是没问题问了吗，谁找工作不是想找钱多发展好离家近的，有什么好问的！但后来我做了招聘，天天面试应聘者时，我终于了解了面试官为什么喜欢问这个问题。当了解了面试官问这个问题的含义，我们可能便不会这么排斥这个问题，也能找到轻松应答的方法。接下来我会从三个方面给大家分析面试官为什么问这个问题，同时该如何解答。
02 面试官对你的应聘动机把握不准
当面试官和你面试后，找不准你面试的动机时，便会通过这个问题来验证自己的想法。我举个例子，谈恋爱的时候，很多情侣会问对方，你喜欢我吗，你喜欢我哪里。情侣为什么会问这个问题呢，出了日常晒狗粮外，还有部分原因就是一方没有让另一方心安，需要通过不断提问不断听到肯定答案来让自己感受踏实。
所以如果面试官问你这个问题，很可能是面试官没感受到你是否喜欢这个公司，如果喜欢是喜欢哪里。每个人找工作前，心里都会设了一个标准，哪些条件是可以接受的，哪些是不可以接受的。当面试官找不到公司哪点可以吸引你时，他自己心里也是没底的。我不确定你为什么喜欢我的前提下，甚至感受不到你喜欢我的前提的，如果我有选择，我为什么一定要选择你呢？
03 面试官想验证一下你的诚意
有个朋友曾打趣说过，找一份满意的工作比找男朋友还难，我要是拿出找工作的劲去找男朋友，怎么还会单身？一开始听到这话我觉得蛮搞笑的，但是仔细想想找工作和找对象的确有相似的地方。找对象的时候，大部分人都会认真了解对方，判断是否合适。一个认真的求职者也一样，在面试前会有公司进行了解，面试中后也会着重对公司存疑的地方进行了解。反之，面试官也是一样的。
但是面试中，却有很多应聘者问面试官，你们公司是做什么的？其实都这么辛苦跑来公司面试了，为何不提前做下准备呢？有些面试官问这个问题，也是想了解下应聘者是否在面试前有做充分的准备，还是漫无目的地海投。漫无目的海投的人，往往在工作中目标也不够清楚，面试官心里也是会有疑问的。
04 面试官想了解你的稳固性
招聘一个人的成本是很高的，包括前期的招聘费用以及人工成本、后期的培训费用等等；假如录用不谨慎，这不仅浪费公司的经营成本，也会浪费应聘者的最佳求职时间，双方都得不偿失。面试官问这个问题，更是想了解你的匹配度、职业规划等和这个岗位的设定是否符合。
综上，面试官表面问这个问题，背后其实问了三个问题：你觉得我们公司及这个岗位哪里合适你，你的优势在哪，你未来的规划和我们公司的发展及这个岗位是否合适吗？这三个问题既能看出你是否认真准备、是否善于总结分析，同时也能看出你是否目标清楚。
05 该怎么回答这个问题？
从前文，大家都能了解了面试官问这个问题的原因，那么答案便有针对性回答即可。回答的思路有三点：表明有了解公司和岗位、说明自己的优势及和岗位匹配的地方、大概说一下职业规划。
举个例子：小李之前是一个金融公司的2C销售，现在面试一家企业招聘服务公司的2C销售。面试中，面试官问他为啥会选择这家公司应聘？那么在这个案例中，面试官想问的是小李是否了解了这个公司，之前小李是做金融销售为啥要换行业呢，小李能忍受不同行业的销售方式吗？小李的职业规划和公司符合吗？
那么小李的参考回答如下：
突出自己做准备、讲一下公司的优势：面试官你好，我在面试前有问一些行业内的朋友和查看公司的官网，有对公司进行一些初步了解。贵司在招聘服务行业还是比较有名的，特别是移动APP端要领先于同行等等。
讲自己为何要应聘，哪里合适：我看了公司招的销售岗位，觉得自己还是比较合适的。我有三年销售经验，特别擅长和客户沟通；虽然我之前的目标客户不是企业方，但是销售很多东西是通用的。而且我知道，贵司的销售更多是在维护客户和二次开发这块，我自己也是倾向这块。
讲离职原因、职业规划和表心意：我离开金融行业是因为客户可持续性不够强，而且我们公司有些操作处于灰色地带；我也希望能找份客户可持续性比较强的销售工作，希望在贵司能一步步晋升管理层。
以上只是个参考，举例时如果有一些实际案例和具体数据会更有说服力。如果面试官问到你这个问题，而你也对公司感兴趣，那么你完全可以把这个问题转化为加分机会。总结：求职时面试官问什么不重要，重要的是我们要了解面试官问这个问题背后的含义，每一个问题都能成为你的面试加分机会。
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打破时间和空间，人事工作效率显著提升
和电话面试不同，视频面试不需要找到一个双方都有空的时间点。面试官只需要发送一个链接，分享会议号和入会密码。
请点击输入图片描述比如说，HR可以通过提前设定问题并让求职者自行入会录制答案，HR可以同时邀请来自全国各地数百名申请者完成视频面试，而且求职者可以可以通过手机或者电脑任何产品入口参与面试，并在之后的在任何时间可以来回顾自己的面试视频。
HR在进行初次筛选的时候，通过查看录制的视频，如果发现申请者不是很适合应聘的岗位，HR可以不需要听完所有的回答，可以直接跳到下一位候选人的视频，提高整体工作效率。
可回放和分享，便于企业建立自有人才库
如果是进行电话面试，HR不仅要全身心投入到和面试者的对话中，还要记下关键的信息以便时候与团队探讨。以这样的形式，对候选人的信息记录不够全面。而用视频面试则可以把视频分享给同事或者领导，让所有人看到候选人整体的表现了。同时使用重播功能对面试视频进行多次回放，针对视频中的语音还可转成文字，便于HR写评价做记录，更全面地了解候选人。
请点击输入图片描述另外，面试视频也可以留作企业人事档案资料，形成自有的人才资源库，便于之后扩招。
深入了解候选人，可实现1对多在线面试
通过提前设定问题，每一位面试者被问到的问题和回答问题的时间都是一样的。这样更利于HR做对比，面试者在这样公平的环境下也会更加自信。透过视频，HR不仅可以听到回答，还可以看到面试者的肢体语言和面部表情，从而更加深入地了解面试者，并且判断面试者与公司文化的契合度。
请点击输入图片描述对于需要进行后续面试的候选人，可实现面试者与实现HR团队1对多在线面试，参与人员还可根据需要共享所需文件、图片、简历作品等。同时云际视界云视频会议拥有国际链路，支持高清视频通信，支持超高并发，跨国招聘也可以提供稳固的视频通信支撑。相信通过如此完善高效的视频面试方式，面试者也会感受该企业的文化魅力，这将为企业赢得更多人才的青睐！
希望小云的回答对您有帮助~
1. 请谈谈您曾经担任过的职务或参与的活动。分享一下您的实习、社会调查、社团活动和勤工俭学等经历，并说明这些经历如何帮助您取得成就。同时，阐述这些活动给您带来的实际工作经验对您未来工作的影响，这能证明您具备不断学习和成长的能力。
2. 请简练地描述您过去的工作经历和取得的成果。这个问题的目的是评估您能否简练明了地传达您的工作背景和成就。通过您的回答，我们能够观察到您的语言表达能力、仪态、眼神交流和肢体语言等。
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